核心能力-核心能力名词解释

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于核心能力的问题，于是小编就整理了3个相关介绍核心能力的解答，让我们一起看看吧。

个人核心能力有哪些？

　　个人的核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。个人的核心竞争力主要包括以下内容：　　

1、学习能力：主要是指一个人离开学校走进社会以后的继续学习能力，包括如何安排学习时间、采用什么学习方法、选择什么学习内容等，尤其是所学知识应用于实际的能力；　　

2、实践能力：就是动手能力、操作能力、干事能力，就是已确定任务的完成能力、已规划目标的实现能力，也就是俗话说的真功夫、真本事；　　

3、创新能力：就是发现新问题，提出新问题，研究新问题，解决新问题的能力；　　

4、目标动力：就是一个人所选择的正确的理想信念，具体明确的奋斗目标。这是学习能力、实践能力、创新能力的动力源。

公务员的核心能力是什么？

一、人际能力

　　人际能力在测评要素上一般是这样描述的:能够为达成工作目标建立或保持友好、和谐的人际关系或人际网络。考察的维度包括:人际意识敏感性、沟通技巧的多样性和构建有效的人际互动网络。这个能力主要在工作关系处理类题中体现，这类题往往是工作场景中，处理与同事、领导、群众等之间的关系，比如你和同事在某项工作中出现分歧该如何解决。在答这类题当中需要注意两点：一是以完成工作为目标,这个是很多同学容易忽视的问题，如果作答内容不能仅仅围绕这个目标去展开，就很容易成为低分答案,毕竟工作不是私人的交友聚会，工作就要有目标，有原则，讲效率；二是沟通方法的有效性，生活中我们常说，有什么问题吃顿烧烤，喝个酒就好了，可是工作中我们不能随便拉着同时烤串喝酒，这就是我们说的沟通方法的有效性，不能忘记工作场景，不能忽略工作目标，针对不同人，不同时间场合，选取合适的沟通方法，来保证有效性。

　　二、执行能力

　　执行能力考察的维度包括:计划、监控、指导;人财物等资源分配;时间进程控制和管理。考察的核心是效率和效果，即按时保质保量完成工作的能力,我们可以称之为事件处理类题，按照事件的不同可以分为，突发事件处理和规划事件处理。这一类题最为核心的就是工作实务的体现，我们知道政府处理事物是有着严格的规章流程的，比如在网上看到一些交警执法时碰到恶意阻碍执法的，甚至辱骂、殴打交警,我们看交警是如何处理的,确认执法记录仪打开，向当事人说明违法行为，对阻碍行为进行三次口头警告，并声明后果，在劝阻无效的情况下，才会采取强制手段制服当事人。从这当中我们就可以看出实际工作中规章流程的重要性,这点在政府工作中是非常重要的，作答时如果不能体现工作实务，说些外行话,是难以获得高分的。

职业核心能力是侧重哪些能力的培养？

职业核心能力分为八项，称为“八项核心能力”，包括：与人交流、数字应用、信息处理、与人合作、解决问题、自我学习、创新革新、外语应用等。

到此，以上就是小编对于核心能力的问题就介绍到这了，希望介绍关于核心能力的3点解答对大家有用。