骂烈士母亲被解聘-骂烈士母亲被解聘是怎么回事

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见义勇为落下残疾会被开除嘛？

不应该

法律保护：见义勇为行为是一种具有社会责任和道德价值的行为，应当得到法律的保护和尊重。根据中国法律，见义勇为行为是鼓励和支持的，相关法律法规对见义勇为人员的保护和奖励进行了规定。因此，在一般情况下，见义勇为行为不应成为被开除的理由。

工作能力评估：当公务员因见义勇为导致残疾，无法胜任原有工作时，应进行工作能力评估。评估应以公正、客观和科学的方式进行，考虑残疾对工作能力的影响以及是否可以通过合理的调整和支持措施来提高工作能力。根据评估结果，可以采取相应的措施，如调整工作岗位、提供培训或转岗等，以帮助残疾公务员重新适应工作。

合理调整和支持措施：对于因见义勇为导致残疾的公务员，应当采取合理的调整和支持措施，帮助其继续胜任工作。这可能包括提供适应残疾的工作环境和工具，提供培训和辅助设施，以及鼓励同事和上级的支持和理解。公务员单位应根据具体情况积极配合，为残疾公务员提供合适的工作安排和支持。



人权保护和反歧视原则：残疾公务员享有平等就业和工作权利，应受到人权保护和反歧视原则的约束。根据相关法律法规，雇主不得因残疾将员工歧视或解雇。公务员单位应当遵守相关法律法规，确保公务员的平等就业权利，并提供必要的合理调整和支持，以确保残疾公务员享有平等的工作机会。

社会舆论和道德因素：对于因见义勇为导致残疾的公务员，社会舆论和道德因素也需要考虑。见义勇为行为通常受到社会的广泛赞扬和支持，开除残疾公务员可能引起负面舆论和社会不满。因此，公务员单位在处理这类情况时应审慎行事，考虑到公众的期望和社会正义的因素。

综上所述，公务员因见义勇为导致残疾，无法胜任工作时，一般情况下不应被开除。应进行工作能力评估，并采取合理的调整和支持措施，帮助残疾公务员继续胜任工作。公务员单位应遵守法律法规，保护残疾公务员的权益，确保其平等就业和工作权利得到尊重。同时，社会舆论和道德因素也需要考虑在内，以维护社会公正和人道关怀。

不会

不管是公务员、事业单位工作人员,还是企业员工,因见义勇为而落下残疾、无法胜任工作的,都不会被开除,也不会被用人单位提前解除劳动合同或聘用合同。

何况,开除属于处分,只能适用于严重违法***、犯了严重错误的员工。

不会

只有不能胜任工作，且不接受其他安排的，才会被开除。

而在实际的操作中，这个其他安排，在体制内往往是要经历多次的。

举个例子，比如职工A，因为性格或者能力原因，无法适应现在的岗位a，那么单位经过考虑，会把他调到岗位b。岗位a可能是窗口，那岗位b就有可能是办公室。

如果岗位b还不适合，那么再次经过考虑后，会把他调到岗位c。

岗位c就有可能是后勤、库房这样更加轻松、对个人能力和技术要求更低的岗位了。

见义勇为落下残疾不会被开除。原因是根据《中华人民共和国英雄烈士保***》第十一条规定，对于因履行职责见义勇为等原因导致伤残的，应当给予相应的抚恤和优待。因此，即使落下残疾，也应该得到相应的保护和支持，而不会被开除。

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