大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校园门的问题，于是小编就整理了2个相关介绍校园门的解答，让我们一起看看吧。
幼儿园孩子被老师罚站了，家长应该去质问吗？
幼儿园孩子被老师罚站了，家长应该去质问吗？
现在的幼儿园老师体罚幼儿有些做法的确超出孩子的承受能力，甚至是虐待幼儿，暴打，***，脚踢等等，这样的老师和行为要坚决***和杜绝。
如今的孩子真的被家里的爷爷奶奶，姥姥姥爷溺爱成了小皇帝，实在是难以驯服，有的孩子比老师还厉害，难管至极。
我家也有宝宝在上幼儿园，我们从来不溺爱孩子，我们也和幼儿园老师沟通过，该管的一定严管，不要因为个人原因而忽略对孩子的管教。在家里，该吃的，该穿的也一定给足孩子，一定让孩子有一个幸福快乐的童年！
“养不教，父之过，教不严，师之惰。”如果孩子实在淘气，不好管理，老师适当的罚个站，没什么，就是在家里我们也会偶尔的罚孩子站一下墙根儿，没必要纠结下去，这样反到对你的孩子没有什么好处。大不了，以后老师对你的孩子视而不见，听而不闻，听之任之。
视情节而定，如果是暴力幼儿或者孩子身上有明显的伤，或者孩子说老师有打他的行为，家长就应该去找老师理论，实在难以解决的还可以利用法律来保护孩子的合法权益。
孩子犹如一颗小树苗，需要辛勤的园丁不断的修剪、培土、施肥方可茁壮成长。
个人意见，仅供参考。
个人觉得孩子在幼儿园被老师罚站，孩子肯定会害怕导致不爱去幼儿园。家长也会有质问老师的心理。
但是家长千万不要摆出一副态度质问老师。也许心理恼火，而是先忍住。和孩子了解情况，然后谦卑地和老师进行沟通。而不是一被罚就想着质问老师。这样接下去对孩子在幼儿园也不好。
不要觉得家长大惊小怪 教育局明令禁止 罚站绝不允许 这是典型的体罚 体罚 体罚 发现一例处理一例 别给我说管不了这么多孩子 我在公立学校那会 一个班六十多个孩子 三个老师 我带了五年 两届小班 我敢摸着良心说 没打骂过任何一个孩子 体罚更是没出现过 和我合作的有七八个老师 也没出现过这类情况 但每个孩子都很听话守规则 每个家长都很尊重我们 后来从学校辞职这么多年很多家长孩子还惦记着 领导同事现在还经常联系 所以 不体罚奖赏分明 孩子做错事情了 讲道理很管用 但做的好要及时表扬 我的课堂 一节课我会几乎把所有孩子都表扬一遍 及时发现每个孩子身上的闪光点 关注每个孩子 孩子会感受的到的 体罚没任何效果
如果我是这个妈妈：我会说 昨天调皮挨罚了是吧 真是给老师添麻烦了 该罚就得罚 现在这孩子太难管 唉 真是给你添麻烦了老师 我回去再教育他 昨天给我说了 我也不太了解具体事 这会老师肯定给你说了
社会的本身就有奖惩制度！奖惩制度又分轻重缓急！那么你在这个社会生活，就需要树立是非对错！具体怎么惩罚怎么奖励只是一种手段！能用讲道理的方式处理好问题，那就没有必要实施其他方法！因人而异，因材施教！不能过于刻板！灵活运用！只要一切都是为了孩子好！罚站无可厚非！
校长截留克扣教师绩效工资，我们该怎么办？
我是山村老师，每天为您解答教育领域里的疑惑！关注我，走在教育领域不迷路！
题主真的是老师？如果不是别拿老师开刷！这样的情况基本不会出现，首先绩效工资不经过校长的手，绩效工资总额是教体局计财股统一全额拨款发放学校。至于怎么分，那才是学校说了算。
一般分配方案是通过全校教师开校待会提出方案后一条一条的通过后照章实施。当然，校务会成员及班主任的绩效工资肯定是要比普通任课老师还要高。大多数普通老师能够把自己工资里扣除的奖励性绩效工资全额拿回来就已经非常厉害了！
绝大多数普通任课老师能拿回自己的70—80%左右！因为班主任津贴，校务会成员津贴，还有校长津贴都是从大家的绩效工资中扣除。因此，扣除这些领导的津贴后，剩下的才属于自己，如果成绩差一点，领到的更少。
但再少也不能低于70%这个数额，否则领导也要被问责原因。如果哪位老师的绩效工资发漏或不领，最后领导要被训话的。所以绩效不发的情况基本不可能出现。当然话也不能太绝对，我们不能排除一些自大的校长存在。
以上观点纯属个人愚见，不喜勿喷！你们能拿回你们多少的绩效工资？欢迎各位留言吐槽了！
到此，以上就是小编对于校园门的问题就介绍到这了，希望介绍关于校园门的2点解答对大家有用。
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